Extinción y suspensión de relaciones de trabajo y reducción de jornada por fuerza mayor.

Procedimiento destinado a constatar por la Autoridad laboral de la concurrencia de fuerza mayor como causa motivadora de la extinción y suspensión de los contratos de trabajo o de la reducción de jornada, cualquiera que sea el número de afectados y que tendrá efectos desde el hecho causante (Regulación de empleo, ERE, ERTE)

Datos generales

Consejería
Consejeria de Empleo y Politicas Sociales
Órgano directivo
Direc. General de Trabajo (Cód.DIR3: A06027803)
Materia(s)
Empleo y Seguridad social
Empresas
Tipo
Autorizaciones, licencias, concesiones y homologaciones
Fecha de publicación
22/03/2021
Forma de inicio
Interesado
Tipo de destinatario
Ciudadano
Empresa
Sujeto a tasas o precios públicos
No

Requisitos

El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la empresa dirigida a la autoridad laboral, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios, y simultánea comunicación a los representantes legales de los trabajadores.

Plazos y presentación

Plazo de presentación
-
Vías de presentación
Telemática

Documentación

- solicitud de la empresa acompañada de los medios de prueba que estime necesarios.

- Comunicación a los representantes legales de los trabajadores.

- Relacion de los trabajadores afectados

Impresos
No se incluyen impresos

Tramitación y resolución

Órgano instructor
Sección de Relaciones Laborales del Servicio de Relaciones Laborales.
Norma atributiva

Real Decreto 1900/1996, de 2 de agosto, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Decreto 88/1996, de 3 de septiembre, sobre asunción de funciones y servicios transferidos.

Decreto 7/2019, de 8 de julio, de reorganización de las Consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria

Decreto 209/2019, de 13 de noviembre, por el que se aprueba la Estructura Orgánica de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales

Órgano que resuelve
Dirección General de Trabajo
Norma atributiva
-
Plazo de resolución
5 Días hábiles
Efectos del silencio administrativo o inactividad de la Administración
Inicio de oficio:
Positivo
Pone fin a la vía administrativa
No

Recursos

Tipo
Recurso de alzada o potestativo de resposición
Órgano
Consejería de Empleo y Políticas Sociales
Plazo
1 mes si el acto es expreso o en cualquier momento si no lo fuera.

Normativa

Normativa aplicada
Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (artículos 47 y 51)

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